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AACN CCRN-Adult - CCRN (Adult) - Direct Care Eligibility Pathway Exam Braindumps

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  • Certification Provider:AACN
  • Exam Code:CCRN-Adult
  • Exam Name:CCRN (Adult) - Direct Care Eligibility Pathway Exam Exam
  • Total Questions:276 Questions and Answers
  • Product Format: PDF & Test Engine Software Version
  • Support: 24x7 Customer Support on Live Chat and Email
  • Valid For: Worldwide - In All Countries
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NEW QUESTION: 1
Which action should a developer perform on a table to reduce required memory and optimize the application?
A. combine multiple fields into one complex field, reducing the number of fields per table
B. convert numeric fields into text fields using the Text function
C. split out a single complex field into multiple fields reducing the number of distinct values per field
D. make all numeric fields a fixed length by left padding with leading 0's using the Num function
Answer: C

NEW QUESTION: 2
A lot of sites of the P4S company require any-to-any connectivity. Now, P4S is running EIGRP over a full mesh of ATM VCs. It is concerned about the high number of EIGRP adjacencies that will emerge as the network grows.
Which service can be used to replace the ATM mesh?
A. L3VPNs (RFC 2547-based) using MP-BGP
B. MPLS TEs from PE to PE
C. pseudowires based on LDP
D. pseudowires based on L2TPv3
Answer: A
Explanation:
Section: (none)
Explanation/Reference:

NEW QUESTION: 3
When faced with the problem of filling a newly created or recently vacated executive position, organizations must decide whether to promote from within or to hire an outsider.
One of the disadvantages of promoting from within is that:
A. It is difficult to identify proven performers among internal candidates.
B. Internal promotions can have negative motivational effect on the employees of the firm.
C. Hiring an insider leads to the possibility of social inbreeding within the firm.
D. Internal promotions are more expensive to the organization than hiring an outsider.
Answer: C
Explanation:
Hiring an internal candidate can lead to social inbreeding. Many firms look to external candidates for certain jobs because they bring a fresh perspective to the organization's problems and may have more up-to-date training or education.

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